Ogni anno migliaia di imprese e professionisti attendono con interesse la pubblicazione del Bando INAIL. Si tratta di uno degli strumenti più importanti per ottenere agevolazioni sui premi assicurativi, con l’obiettivo di incentivare la sicurezza nei luoghi di lavoro e premiare chi adotta misure preventive concrete. Nel 2025 il bando è tornato con alcune novità rilevanti che riguardano sia le aziende sia i lavoratori autonomi con dipendenti.
In questo articolo vedremo come funziona il meccanismo di sconto, chi può beneficiarne e quali sono i requisiti richiesti per presentare domanda.
Cosa prevede il Bando INAIL 2025
Il Bando ISI INAIL 2025 ha una duplice finalità: da un lato finanzia progetti di investimento per migliorare i livelli di sicurezza nelle aziende, dall’altro riconosce uno sconto diretto sui premi assicurativi (riduzione del tasso medio di tariffa), noto come oscillazione per prevenzione (OT23).
Questo significa che le imprese che dimostrano di aver adottato misure extra in materia di salute e sicurezza sul lavoro – oltre a quelle obbligatorie per legge – possono ottenere un abbattimento del premio INAIL da versare.
Chi può accedere alle agevolazioni
Il bando si rivolge principalmente a:
- Imprese di qualsiasi dimensione e settore, comprese quelle individuali.
- Studi professionali e liberi professionisti con dipendenti, che versano i contributi INAIL.
- Cooperative sociali e associazioni che gestiscono attività con lavoratori iscritti all’ente.
Sono escluse le attività che risultano non in regola con i contributi o con gli adempimenti previsti dal Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC).
Come funziona lo sconto sui premi assicurativi
Lo sconto INAIL 2025 si calcola in base al tasso medio di tariffa applicato all’impresa e può arrivare a percentuali molto interessanti. In particolare:
- Per le aziende fino a 10 lavoratori, lo sconto può superare il 28%.
- Per le aziende di grandi dimensioni, la riduzione oscilla tra il 5% e il 15%, in base al numero di dipendenti.
Il vantaggio è quindi più significativo per le micro e piccole imprese, che possono ridurre sensibilmente il costo dei premi assicurativi con un investimento relativamente contenuto in misure preventive.
Quali interventi sono premiati
Per ottenere lo sconto bisogna presentare il modello OT23 entro la scadenza fissata (generalmente il 28 febbraio 2025). Nel modulo occorre documentare gli interventi realizzati nell’anno precedente, come ad esempio:
- installazione di sistemi di aspirazione e filtraggio dell’aria;
- adozione di programmi di formazione e addestramento extra per i dipendenti;
- acquisto di dispositivi di protezione collettiva o individuale più avanzati rispetto agli standard minimi;
- interventi strutturali per ridurre i rischi di incendio o infortuni;
- programmi di welfare aziendale con focus sulla salute dei lavoratori.
Ogni misura ha un punteggio e, raggiungendo la soglia minima stabilita da INAIL, l’impresa ottiene diritto allo sconto sul premio assicurativo.
Perché conviene presentare domanda
Il Bando INAIL 2025 rappresenta una doppia opportunità per le imprese:
- Migliorare la sicurezza dei lavoratori e ridurre il rischio di infortuni.
- Ottenere un risparmio economico diretto sui premi assicurativi, che può tradursi in migliaia di euro l’anno, soprattutto per le realtà più strutturate.
Molte aziende, pur avendone diritto, non presentano domanda per mancanza di informazioni o per difficoltà burocratiche. Affidarsi a un consulente del lavoro o a un esperto in sicurezza può aumentare le possibilità di successo e massimizzare lo sconto.
Conclusioni
Lo sconto sui premi assicurativi previsto dal Bando INAIL 2025 è un’opportunità concreta per tutte le imprese e i professionisti con dipendenti. Investire in sicurezza non significa soltanto proteggere la salute dei lavoratori, ma anche ottenere un ritorno economico tangibile grazie alla riduzione dei costi assicurativi.
Per non perdere l’occasione è fondamentale raccogliere la documentazione necessaria e presentare il modello OT23 entro i termini previsti. Un piccolo impegno che può trasformarsi in un vantaggio duraturo per la competitività dell’azienda.llo fondamentale del moderno welfare aziendale.o modo per evitare conflitti e garantire serenità a entrambe le parti.
