Groupama Assicurazioni: Un Traguardo Importante per la Parità di Genere
Groupama Assicurazioni ha recentemente ottenuto la Certificazione di Parità di Genere rilasciata da Bureau Veritas Italia, un riconoscimento che evidenzia l’impegno dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle pari opportunità.
Un Riconoscimento Fondato su Sei Pilastri
La certificazione si basa su sei ambiti fondamentali stabiliti dalla prassi UNI PDR 125:2022:
- Cultura organizzativa e visione strategica
- Governance
- Gestione delle risorse umane
- Crescita professionale e inclusione femminile
- Equità retributiva tra uomini e donne
- Supporto alla genitorialità e bilanciamento vita-lavoro
Groupama ha ottenuto la certificazione grazie a un lavoro mirato e continuativo su ciascuna di queste aree, mettendo in atto azioni strutturate che pongono le persone e il loro benessere al centro.
Le Politiche D&I: Una Visione Inclusiva e Concreta
Sostenere il Talento Femminile
Nel quadro delle iniziative dedicate alla diversità e inclusione, Groupama promuove con forza lo sviluppo del talento femminile. L’adesione al Manifesto di Valore D ne è una prova concreta: l’azienda partecipa attivamente a percorsi di formazione e mentoring, incentivando la crescita delle donne in ruoli manageriali e decisionali.
L’impegno si estende anche alle nuove generazioni, con borse di studio destinate a ragazze che intraprendono studi universitari in ambito STEM, incoraggiando così una maggiore presenza femminile nei settori scientifici e tecnologici.
Formazione per una Cultura Aziendale Inclusiva
L’inclusione parte dalla consapevolezza: per questo, Groupama investe in programmi formativi rivolti a tutto il personale, con l’obiettivo di superare stereotipi e promuovere un linguaggio e un comportamento rispettoso della diversità di genere. Un’attenzione particolare è rivolta alla prevenzione di comportamenti discriminatori e alla promozione del rispetto reciproco.
Iniziative per il Benessere e la Qualità della Vita
Supporto alla Salute e alla Mente
La salute dei collaboratori è una priorità. Groupama offre servizi dedicati al benessere psicofisico, come check-up medici periodici, una palestra aziendale e corsi dedicati alla cura del corpo. A tutto questo si affianca un servizio di assistenza psicologica, accessibile a chiunque senta il bisogno di un supporto emotivo o relazionale.
Lavoro Flessibile e Supporto alla Genitorialità
Per favorire una reale conciliazione tra lavoro e vita privata, l’azienda ha adottato politiche di flessibilità oraria e di lavoro da remoto. I dipendenti possono usufruire di fino a 12 giornate di smart working al mese, che salgono a 16 per i genitori durante il periodo estivo. È stato inoltre introdotto un congedo parentale aggiuntivo per i padri, che va oltre quanto previsto dalla normativa italiana.
Inclusività Estesa: Disabilità e Neurodivergenze
L’attenzione all’individuo si riflette anche nell’inclusione di persone con disabilità o neurodivergenze. Groupama è stata riconosciuta come “Dyslexia Friendly Company”, un attestato che certifica l’impegno verso un ambiente di lavoro accessibile e comprensivo. Un esempio concreto è il progetto “La Boussole”, uno sportello di ascolto e orientamento dedicato ai dipendenti con disabilità e ai loro familiari, gestito da personale formato.
Un’Azienda Che Guarda al Futuro
Con l’ottenimento della Certificazione di Parità di Genere, Groupama Assicurazioni conferma il proprio ruolo di azienda moderna, capace di evolversi e di mettere al centro i valori dell’inclusione, dell’equità e del rispetto. Le politiche adottate rappresentano un modello virtuoso nel panorama assicurativo italiano e pongono le basi per un futuro lavorativo più giusto e inclusivo per tutti.
